DETAȘAREA: CARE SUNT DREPTURILE DUMNEAVOASTRĂ?

0
480

Datorită liberei circulații a serviciilor în Europa, lucrătorii din orice altă
țară europeană pot lucra în Belgia în calitate de “Detașat”. Iar acest
lucru se poate face pentru o anumită perioadă de timp sau pentru o
anumită activitate.

Ce înseamnă a fi angajat detașat?
Un angajat este o persoană care, printr-un contract de muncă
oferit de un angajator, prestează servicii și pentru acestea este
recompensat. Activitățile se desfășoară sub autoritatea angajatorului.
Un angajat detașat are un angajator străin într-o altă
țară din afara Belgiei și este trimis de către acest angajator în
Belgia pentru a lucra.
Un angajat detașat intră sub incidența salariului și condițiilor de
muncă (programul de lucru, concediul, normele de protecția
muncii, etc) din țara în care lucrează. Se face excepție de la aceasta
în cazul în care condițiile din țara angajatorului sunt mai
favorabile. Angajatul își păstrează contractul cu angajatorul său
de-a lungul perioadei de detașare. Normele privind detașarea
sunt concepute în așa fel încât ocuparea forței de muncă în
străinătate nu implică o deteriorare a drepturilor angajaților.
Lucrătorii detașați au cel puțin aceleași drepturi ca și în țara de
origine. În cazul în care angajații din țara în care se execută
lucrul au mai multe drepturi (de exemplu, un salariu minim mai
mare), angajații detașați vor avea, de asemenea, aceleași drepturi.
În acest fel, se evita concurența nedreaptă între proprii
angajați și angajații străini.

Ce înseamnă a fi independent detașat?
Persoanele care exercită o activitate independentă într-o altă
țară din UE, pot să lucreze temporar ca detașați în Belgia.
Persoana care desfășoară activități independente nu se află sub
autoritatea unui angajator. Persoana independentă este propriul
lui/ei șef, decide singur(ă) cât de mult vrea să lucreze sau
să câștige, și este impozitat(ă) diferit. Independentul detașat
trebuie să continue să-și înregistreze activitățile efectuate în
țara în care se află înregistrată firma pe durata perioadei de
detașare.

Formalități și documente în cadrul detașării 

Detașarea include că un angajat sau un independent care, fiind asigurat
din punct de vedere al securității sociale în propria sa țară, poate lucra
temporar în străinătate, fără a fi nevoit să plătească contribuțiile de
asigurări sociale în această țară. Contribuțiile sociale sunt plătite de
către angajator, în țara în care este situat sediul social al firmei.
Independenții detașați își plătesc propriile contribuții de asigurări
sociale în țara în care le este înregistrată firma.

Documentul de detașare A1
Fiecare angajat sau independent detașat este obligat să fie în
posesia unui document A1. Documentul A1 este eliberat de
către o autoritate de securitate socială din țara în care se află
sediul angajatorului sau al independentului. Acest document
este o dovadă europeană a achitării contribuțiilor sociale.
Trebuie să aveți întotdeauna acest document asupra dumneavoastră,
împreună cu declarația Limosa.

Declarația LIMOSA
Fiecare angajat sau independent străin este obligat să anunțe
guvernul belgian că lucrează în Belgia indiferent de forma de
lucru. Acest lucru se face prin declarația LIMOSA. Orice angajator
străin care detașează angajați în Belgia este obligat să depună
o asemenea declarație LIMOSA. Acest lucru trebuie realizat
prin intermediul site-ului www.limosa.be înainte de a se începe
munca în Belgia. Angajatorul este obligat să înmâneze o dovadă
a înscrierii în Limosa angajatului său. Angajatul trebuie să
aibă această dovadă întotdeauna asupra sa. Înainte de a începe
să lucrați ca detașat pentru un client belgian, trebuie să dovediți
că dispuneți de o declarație Limosa. Atunci când veți fi controlat
și nu puteți prezenta declarația Limosa, firma belgiană la
care angajatul este detașat este obligată să raporteze acest
lucru guvernului belgian.
Anumiți angajați nu sunt obligați să depună o declarație
LIMOSA: de exemplu în sectorul de transport, artiștii sau
oamenii de afaceri.

Cardul European de asigurări de sănătate
Cardul european de asigurări de sănătate (CEASS) este util
numai dacă vă aflați temporar în străinătate. Motivul sejurului
dvs. (vacanțe, studii, muncă) nu influențează cu nimic utilizarea
cardului. Prin card dovediți că sunteți în ordine cu asigurarea
de sănătate. Dacă aveți nevoie de asistență medicală, acest
card vă oferă dreptul la rambursare de către o agenție străină de
asigurări medicale. Cardul este personal. CEASS nu este valabil
pentru efectuarea unui tratament planificat în străinătate.
Atenție! Independenții detașați sunt obligați ca pe lângă aceste
documente să se afle și în posesia unui certificat de înscriere la
Camera de Comerț și a unui atestat de număr european de TVA
din țara de proveniență.

Contractul și renumerația 
Un angajat detașat este obligat să aibă un contract de muncă cu un
angajator care îl detașează înainte de a veni în Belgia să lucreze ca
salariat. Acest contract de muncă va fi în vigoare pe perioada detașării!
Angajatul detașat lucrează sub autoritatea angajatorului. Angajatorul va
încheia acorduri cu clientul belgian în legătură cu aceasta.
Salariul unui muncitor necalificat în Belgia se calculează pe baza
numărului de ore lucrate. Pentru angajații calificați, calculul se face pe
baza unui salariu zilnic, negociat în prealabil. Valoarea salariului
depinde de contractul colectiv de muncă belgian (CCM). Acesta este un
acord care se aplică tuturor care lucrează într-un anumit sector sau într-o
anumită firmă. În cazul în care nu există un contract colectiv de muncă
în sectorul sau firma în care lucrați, vi se va acorda cel puțin salariul
minim pe economie la care toți lucrătorii au dreptul în Belgia. Aceasta
înseamnă:

  • Muncitori cu vârsta de peste 21 ani: €1.501,82
  • Muncitori cu vârsta de peste 21,5 ani și 6 luni vechime: €1.541,67
  • Muncitori cu vârsta de peste 22 ani, și mai mult de 12 luni vechime: €1.559,38

Acestea sunt salariile minime pe economie după datele din Ianuarie 2016. Puteți verifica oricând valoarea salariului minim pe următorul link: http://minimumloon.be/
Persoana care lucrează ca independent este liberă în a accepta sau a
refuza o anumită ofertă sau lucrare. Această persoană nu depinde de un
angajator și are dreptul de a lua decizii în legătură cu prețul pe care îl
va cere.

Documente în funcție de tipul detașării

Angajatul detașatIndependentul detașat
Documentul de detașare A1Documentul de detașare A1
Dovada declarației LimosaDovada declarației Limosa
Buletin/pașaportBuletin/pașaport
Carte de asigurare europeană
(carte albastră)
Carte de asigurare europeană
(carte albastră)
Înscriere la camera de comerț
Număr european de TVA

Taxe
Fiecare angajat detașat plătește taxe individuale pe venit. Dacă lucrați
mai puțin de 183 de zile în Belgia, veți plăti ca angajat detașat taxele în
țara în care se află angajatorul dumneavoastră. În cazul în care lucrați
mai mult de 183 de zile în Belgia, sunteți obligat ca, în calitate de
lucrător detașat, să plătiți impozitul pe venit în Belgia, începând din
prima zi de muncă în Belgia. Taxele pe venit al lucrătorilor detașați sunt
plătite lunar de către angajatorul lor (impozitul pe firmă). Angajatul este
responsabil pentru o declarație de impozit anual.
Atenție: Dacă lucrați în Belgia pentru o perioadă mai mare de 183 de
zile, sunteți obligat să declarați veniturile serviciilor de taxe. Acest lucru
este valabil atât pentru salariații, cât și pentru independenții detașați.
Pentru mai multe informații în legătură cu taxele puteți contacta
Centrul de contact al Serviciului Public de Finanțe: tel 02/572 57 57 sau prin următorul formular de contact contactformulier.

Materialele, programul și altele
Ca angajat detașat nu este nevoie să vă îngrijiți de acestea. Angajatorul
sau firma la care sunteți detașat este obligat(ă) să vă ofere materialul
corect și suficient pentru a efectua lucrarea, ca și de asemenea,
echipamente de siguranță. În calitate de angajat, sunteți obligat să
lucrați conform unui anumit program legal de lucru. Nu puteți, de
exemplu, să lucrați mai mult de 38 de ore pe săptămână, cu excepția
cazului în care primiți o plată suplimentară. Angajatorul decide cu
privire la perioadele când vă permite să luați concediu.
Dacă sunteți detașat independent puteți decide asupra a tot ceea ce are
de a face cu lucrul: când și unde lucrați, achiziționarea de materiale de
lucru, acorduri cu clienții, etc.

Locuința
Angajatorul este obligat să ofere o locuință angajaților detașați. Firma
belgiană la care sunteți detașat vă asigură respectarea acestui acord.
Locuința trebuie să corespundă normelor belgiene privind locuințele.
Dormitul pe jos la locul de muncă, în garaj, barăci sau caravane pe
șantier sau locuitul împreună cu mai multe persoane într-o încăpere
mică sunt interzise prin lege. De asemenea, se asigură disponibilitatea
unor instalații sanitare decente. Locuința este plătită de către angajator,
cu excepția cazului în care angajații primesc de la angajatorul lor o
compensare suplimentară (în unele sectoare), caz în care aceștia
trebuie să-și plătească singuri locuința.

– Interesați-vă dacă sunteți plătit conform condițiilor de salarizare din Belgia!
– Controlați din când în când dacă taxele dvs. sociale sunt plătite. Dacă
aceste taxe nu sunt plătite înseamnă că nu sunteți
asigurat în caz de boală.
– Aveți grijă să aveți întotdeauna documentele de detașare asupra
dumneavoastră!
– Angajatul trebuie să aibă dovada de declarație Limosa întotdeauna asupra sa.
– În zilele de duminică și de sărbătoare nu se lucrează. Dacă totuși lucrați,
veți primi o remunerație suplimentară pentru serviciile prestate.
– Dacă lucrați mai mult decât este permis prin lege, controlați dacă orele
suplimentare sunt plătite corect.
– Nu puteți fi concediat prin comunicare orală, informați-vă de drepturile
dumneavoastră înainte de a semna ceva.
– Angajatorul dvs. este obligat să vă ofere o locuința bună. Dormitul la locul
de muncă și în condiții neigienice sunt interzise prin lege! Verificați bine
modul în care vi se furnizează locuința (există în contractul dvs. un acord
privind locuința dvs.?).
Cereți sfaturi în legătură cu contractul! Informați-vă asupra drepturilor
dumneavoastră. Dacă doriți mai multe informații sau aveți nevoie de ajutor,
contactați ACV! Funcționarii de la ACV pot să vă ofere servicii în limba neerlandeză
sau în franceză. Dacă aveți cunoștințe care vorbesc bine limba
neerlandeză sau franceză puteți să le rugați să vă însoțească la ACV.

Sursă: https://www.acv-online.be

LĂSAȚI UN MESAJ

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.